發(fā)展平臺
- 分類:招賢納士
- 發(fā)布時間:2021-04-26 15:30:57
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人才理念:
人才是企業(yè)發(fā)展的基石,是企業(yè)重要的競爭源泉。南京二機(jī)齒輪機(jī)床有限公司始終堅持“人盡其才、創(chuàng)新發(fā)展”的人才培養(yǎng)理念,把人才作為企業(yè)發(fā)展的首要資源,不斷促進(jìn)企業(yè)和人才共同發(fā)展。同時,建立人才培養(yǎng)發(fā)展雙通道,致力于打造可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,為人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。
發(fā)展通道:
公司為員工搭建了完善的職業(yè)發(fā)展和晉升平臺,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展,個人專業(yè)特長,個人職業(yè)發(fā)展愿望,為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供教育培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、項目培養(yǎng)、崗位鍛煉的機(jī)會,幫助員工快速成長。
(一)后備人才發(fā)展通道
專員——主管——部長助理——副部長——部長——高管助理——公司高管
(二)專業(yè)人才發(fā)展通道
專員——助理工程師/助理管理師——工程師/管理師——高級工程師/高級管理師——主任工程師/主任管理師——副總工程師
(三)技能人才發(fā)展通道
初級工——中級工——高級工——技師——高級技師——首席技師
(四)銷售人才發(fā)展通道
銷售員——區(qū)域經(jīng)理——銷售部長助理——銷售副部長——銷售部長——銷售副總助理——銷售副總
薪酬福利:
公司采用預(yù)算管理的工資總額管理機(jī)制,建立了以崗位價值為基礎(chǔ),以業(yè)績貢獻(xiàn)為依據(jù)的薪酬考核制度,在此基礎(chǔ)上,不斷深化全員績效考核體系,激勵員工提升業(yè)務(wù)水平與價值創(chuàng)造。